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区块链人才相比高峰招聘薪资已下降30%~50%  专题

2018-12-04   16:36             评论:0         阅读:

基于今年币圈的熊市,整个行业一直处于低迷的状态。虽说加密货币市场的低迷与链圈没有产生直接的影响,但是由于一些初入行业的投资者,对链圈、币圈市场不太熟悉,导致链圈也受到了一定的影响。据《2018年第三季度区块链产业研究报告》显示,第三季度我国区块链人才市场已经逐渐变得冷淡。

  基于今年币圈的熊市,整个行业一直处于低迷的状态。虽说加密货币市场的低迷与链圈没有产生直接的影响,但是由于一些初入行业的投资者,对链圈、币圈市场不太熟悉,导致链圈也受到了一定的影响。据《2018年第三季度区块链产业研究报告》显示,第三季度我国区块链人才市场已经逐渐变得冷淡。

 

区块链人才相比高峰招聘薪资已下降30%~50%

 

  报告特别说明,“值得注意的是,ICO也从3月份开始下滑,整个市场慢慢趋于理性,整个行业更加关注自身的生存和发展,对于核心技术的人才仍旧需求较大,对于市场、运营等人才需求紧缩。”

 

  仅仅三个月,从暴增636.83%到趋于冷淡,足见千币归零、币圈泡沫破裂给区块链人才市场带来的影响有多大。

 

  对于当前的区块链人才市场,井通科技武源文说:“现在我们对区块链人才的需求还是挺大的,特别是对合适人才的需求,且以研发人员为主。在区块链行业,要招聘到比较成熟、有经验的研发人员,还是比较困难的。因为这种人员在传统行业都是独挡一面的,你要把他挖过来,他需要一定的时期做过渡、交接。另一方面,行业变冷,他们也不敢轻易的跳到区块链行业。”

 

  同时,武源文告诉记者,相对于6月份高峰,现在招聘薪资已下降30%~50%,基本回归理性状态。

 

  A先生则告诉记者,“我们现在最缺的还是技术型的人才。因为区块链是一种非常新的技术,专业性要求很强,更偏密码学、信息安全、计算机科学这块,这是对于人才的一个硬性要求。现在市面上的开源平台更迭很快,整个区块链知识,包括低层结构更新的也特别快。除了会写代码以外,我们要求你的自学能力要强一些,在进行项目更迭时,你能很快切进去。这是对人才软性方面的要求。”

 

  “现在整个行业开始归于理性,大家都意识到区块链本身需要做一些技术落地的事情。没有一些泡沫性的竞争,企业在用人的时候更冷静,也会有一些挑选,选择更符合我们公司所需求的人才。之前被溢价的人才,他也感觉到市场上没有那么多蜂拥而至的岗位出来,他们对自己的定位也会更明确一些,更能沉下心来做一些研究性的东西。”

 

  A先生告诉记者,现在初级研发人员,有1~3年工作经验,月薪在1万~2万左右,与传统的互联网研发比,区块链的研发薪资还是要高一点,还算合理。

 

  随着越来越多的传统企业拥抱区块链技术,区块链人才的需求量逐渐增加显而易见,同时对区块链专业人才的需求更是愈发明显,由于人才的竞争,薪资待遇较高。未来,随着区块链人才的逐渐增加,招聘市场的整改,区块链行业的整体薪资水平会逐渐向互联网行业靠近。



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