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区块链:意味着中层管理者的终结

2018-11-20   14:53         评论:0         阅读:

  区块链技术已经成为了现在必谈的话题,从最初加密货币的应用到现在各国的关注,每个人都在侃侃而谈。虽说现在大多数人还在考虑区块链未来的发展,以及解决众多传统行业的难题,但是区块链本身具备的属性已经形成了众多的破坏性:区块链可将成为中层管理人员的终结者。

 

区块链:意味着中层管理者的终结

 

  许多组织对于日常功能有明确的、有形的、可量化的关键性能指标,比如已关闭的销售或已交付的小部件。随着智能合约在区块链上的出现,很明显:机器人并不是唯一为你工作的人。区块链技术也是如此。

 

  智能合约是一种旨在促进、验证或强制执行既定条款的代码。这段代码只是在双方之间扮演受信任的促进者角色,并且使用区块链技术,因此它是一年365天的可靠执行者。不需要休假、不需要薪水。

 

  值得注意的是,这并不是一个遥远的概念——在许多情况下,它可以就会在明天实现。

 

  一家公司已经部署了一种智能合约验证工作的解决方案——HUMAN协议,该方案为机器智能提供了一种新方法,允许机器向人类询问需要改进的数据。HUMAN正在推出其工人界面,列出任务和相关参数。一个人使用这个指示板声明一个任务,完成工作,工作质量经过同行验证,并且得到补偿的情况下被释放。

 

  智能合约提供了一种几乎不可能与人类努力相匹配的效率,尤其是在验证质量时。第一个公共人类协议项目hCaptcha,通过部署一个替代reCAPTCHA的“你是机器人吗”的装置来对图像进行众源标记,这让我们每天都在困惑。在这些hCaptcha活动中,人类可能会询问200名用户一张图片中是否有消防栓或猫,这取决于人类智慧。如果在统计上有着令人满意的答复数量,智能合约最终会考虑准确标注的图像,并相应地对工人进行补偿。

 

  像图像标记这样的任务是很容易完成的,但像HUMAN协议这样的努力只是开始。德勤发表了一篇博客,描述了区块链对人力资源的工资发放、认证到数字流程管理的潜在影响。应用正确的区块链和一套智能合约可以取代大型组织中的几个人力资源职位。

 

  人工智能的出现,机器人取代了一些底层的工作岗位,主要是体能劳动力和制造领域。而区块链和智能合约的出现,中层管理者就需要提高警惕了。各种信息时代的到来,人们的危机意识已经在逐渐的加强,科技取代人类工作的案例也一直都在出现。



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萧珂儿

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